Wyzwanie sportowe w Twojej aplikacji

Zaangażuj w ruch całą załogę — przez cały rok, nie na jeden miesiąc

Zaangażować sportowca to żadna sztuka. Prawdziwe wyzwanie to ludzie, którzy na co dzień się nie ruszają — i to na nich celujemy. A ponieważ jesteśmy dedykowaną aplikacją Twojej firmy, angażujemy pracowników całorocznie, w różnych okresach i formach, a nie jednorazową akcją.

W Volkswagen Poznań liczba pracowników biorących udział w wyzwaniach sportowych wzrosła z 290 do 949.
Ranking zespołów w panelu: pozycje działów i punkty

Łatwo zaangażować sportowca. Sztuką jest reszta.

Większość ludzi w firmie to nie zawodnicy — to „długi ogon": osoby, które czasem zrobią spacer albo przejadą się rowerem, ale nie czują się sportowcami i nie chcą rywalizować z tymi, co biegają maratony. To ich zaangażowanie realnie podnosi liczby — i na nich zbudowaliśmy mechanikę:

  • Ligi wg regularności, nie wyników — awansujesz za to, że się ruszasz, nie za to, że jesteś najszybszy.
  • Mini-wyzwania tygodniowe z losowymi nagrodami — szansę ma każdy, nie tylko czołówka.
  • Anonimowość — możesz brać udział bez pokazywania swoich wyników innym.
  • Liczenie kroków — samo chodzenie się liczy, nie trzeba biegać.
  • Odznaki — już za pierwszą aktywność, żeby dać łatwe wejście.
Całoroczny ruch

Nie jednorazowy zryw, tylko część kultury firmy

Jednorazowa akcja na miesiąc to za mało — zapał gaśnie, gdy tylko się kończy. Ponieważ jesteśmy stałą aplikacją Twojej firmy, angażujemy pracowników przez cały rok: różne wyzwania w różnych okresach, kampanie sezonowe, stała rywalizacja w tle.

Pod Twoją marką

W Waszej aplikacji, nie w cudzej appce

Rywalizacja działa wewnątrz Waszej własnej aplikacji — z Waszym logo i nazwą — a nie w przypadkowej aplikacji z cudzym brandingiem. Pracownik zostaje w ekosystemie firmy.

Aplikacja sportowa od środka

Pełnoprawny moduł w Waszej aplikacji — nie osobna apka, tylko część firmowego ekosystemu:

Aktualności

Feed w stylu mediów społecznościowych: uczestnicy dzielą się trasami i zdjęciami z aktywności, reagują i komentują. Każdy widzi podsumowanie swoich wyników — dystans, kroki, liczbę aktywności. Dzięki temu sport w firmie żyje własnym życiem, zamiast być suchą tabelką wyników.

Ekran aktualności

Ranking

Całoroczna punktacja indywidualna z pozycjami, punktami i awatarami, a podczas wyzwań dochodzi rywalizacja grupowa. Wyniki można filtrować według dyscypliny — bieganie, rower, chód i inne — więc każdy porównuje się z tymi, którzy robią to samo. Liczy się regularność, nie tylko czołówka, dlatego ranking motywuje, a nie zniechęca.

Ekran rankingu

Wyzwania grupowe

Pracownicy tworzą zespoły i rywalizują wspólnie. Administrator ustala wielkość grup i czas trwania, a uczestnicy dołączają do istniejących drużyn albo zakładają własne. Rywalizacja zespołowa wciąga nawet tych, którzy sami by nie zaczęli — bo nie chcą zawieść kolegów z drużyny.

Ekran wyzwań grupowych

Profil

Osobista przestrzeń pracownika ze wszystkimi aktywnościami i ich szczegółami: typ, czas, dystans i mapa trasy. Aktywności mogą być prywatne lub udostępnione publicznie, a te z zegarków i aplikacji sportowych importuje się jednym kliknięciem. Cała historia ruchu w jednym miejscu.

Ekran profilu

Powiadomienia — motywujące przypomnienia, komunikaty administratora i informacje o sukcesach zespołu.

Panel koordynatora

Wyzwanie prowadzi jedna osoba, z komputera

Konfiguracja, podgląd wyników i komunikacja z uczestnikami są w jednym panelu. Nie trzeba nic instalować ani prosić nas o każdą zmianę.

Konfiguracja wyzwania
Konfiguracja wyzwaniaNazwa, data startu, data końca i cel dzienny. Stąd ustawia się zarówno dwumiesięczną edycję, jak i weekend z celem 10 000 kroków.
Raporty i statystyki
Raporty i statystykiLiczba uczestników, grup i aktywności w czasie. Widać, kiedy zaangażowanie rośnie, a kiedy warto przypomnieć o wyzwaniu.
Rankingi
Rankingi indywidualne i grupoweWyniki osób i zespołów, gotowe do pobrania. Grupy odpowiadają Waszej strukturze — zmianom, wydziałom, lokalizacjom.
Powiadomienia
Powiadomienia do uczestnikówPrzypomnienie przed końcem wyzwania albo gratulacje po nim — do wszystkich, do wybranych działów albo do jednej grupy.

Jak to działa — program pod klucz

1
Projektujemy wyzwanieCele, mechanika i nagrody ustalamy razem z Wami.
2
Konfigurujemy aplikacjęGrafiki i komunikacja do pracowników — po naszej stronie.
3
Uruchamiamy i wspieramyPrzez cały czas trwania wyzwania, nie tylko na starcie.
4
Dostajecie raportWyniki z systemu — i plan na kolejny okres.
Aplikacja, nie formularz

Pełnoprawna aplikacja sportowa — telefon wystarczy

Pracownik nie musi mieć zegarka ani instalować niczego dodatkowego. Aplikacja, w której i tak czyta komunikaty firmowe, mierzy aktywność sama:

Ekran rejestracji aktywności: trasa rysująca się na mapie, licznik czasu, dystans i prędkość
Tak wygląda pomiar w trakcie — trasa rysuje się na mapie, a obok lecą czas, dystans i prędkość.
Zapisana trasa biegu na mapie, 10,14 km w czasie 2:25:27
Gotowa aktywność w feedzie — 10,14 km w 2:25:27, z trasą na mapie.
  • Pomiar w aplikacji — start, pauza i zapis trasy na mapie, z dystansem i czasem. Tak jak w aplikacji biegowej, tylko wewnątrz aplikacji firmowej.
  • Krokomierz — kroki liczą się w tle, bez uruchamiania czegokolwiek. Dla części załogi to jedyna forma udziału, jakiej potrzebują.
  • Odzyskiwanie przerwanej aktywności — jeśli telefon zamknie aplikację w trakcie biegu albo ktoś zapomni zakończyć trening, aktywność nie przepada. Wraca po dniach czy tygodniach, a trasa odtwarza się z zapisanych współrzędnych.
  • Aktywności stacjonarne — joga, siłownia, taniec czy basen, potwierdzane zdjęciem. Ruch, którego GPS nie zmierzy, też się liczy.
  • Strefy i zawody bonusowe na mapie — punktowane odcinki i miejsca, które zamieniają zwykłą trasę w element rywalizacji.
  • Automatyczne wykrywanie duplikatów — ta sama aktywność przysłana z dwóch źródeł liczy się raz.

Kto woli własny sprzęt, podłącza go jednym kliknięciem — aktywności zaciągają się automatycznie:

Ekran łączenia z Health Connect, Stravą, Garmin Connect, Polarem, Samsung Health i Suunto
Pracownik łączy swój zegarek jednym przyciskiem. Kroki brane są z tego źródła, które danego dnia naliczyło ich najwięcej.
Garmin Strava SuuntoSamsung Health Polar Apple Health Google Fit Health Connect
Fair play

Wykrywamy oszustwa, zanim zepsują rywalizację

Rywalizacja ma sens tylko wtedy, gdy wszyscy grają na tych samych zasadach. Dlatego system automatycznie weryfikuje zgłaszane aktywności:

Trzy rodzaje wykrywanych nadużyć: trasa niezgodna z dyscypliną, kroki dopisane ręcznie, wynik odstający od normy
  • Weryfikacja sposobu przemieszczania - system analizuje przebieg trasy i rozpoznaje, gdy nie odpowiada ona zadeklarowanej dyscyplinie, na przykład przejazd samochodem zgłoszony jako trasa rowerowa. Takie aktywności są automatycznie anulowane.
  • Kontrola źródła kroków - rozpoznajemy kroki dodawane ręcznie w zewnętrznych aplikacjach krokomierzy. Takie wartości są ignorowane i nie wliczają się do wyniku.
  • Wykrywanie nietypowych wyników - aktywności wyraźnie odbiegające od normy, wyjątkowo długie lub intensywne, są automatycznie oznaczane i zgłaszane administratorom do weryfikacji.

Dzięki temu ranking odzwierciedla realny wysiłek, a uczestnicy mają pewność, że rywalizacja jest uczciwa.

Krótkie wyzwania

Nie każde wyzwanie musi trwać dwa miesiące

Datę startu, datę końca i cel ustawiacie sami, więc wyzwanie może trwać weekend, tydzień albo miesiąc. Krótka forma ma inne zadanie niż długa edycja:

Porównanie długości wyzwań: weekend, tydzień, miesiąc, dwa miesiące
  • Weekend z chodzeniem, cel 10 000 kroków dziennie — dwa dni to zobowiązanie, które podejmie nawet ktoś, kto nie uważa się za sportowca. Przy dwumiesięcznej edycji ta sama osoba często nawet nie zaczyna.
  • Niski próg wejścia — cel dzienny zamiast rankingu ogólnego oznacza, że każdy rywalizuje ze sobą, a nie z najszybszym w firmie.
  • Kilka akcji w roku zamiast jednej — krótkie wyzwania można wpinać w rytm firmy: początek roku, Dzień Sportu, tydzień BHP, kampania zdrowotna.
  • Bez dodatkowego kosztu — rozliczenie roczne nie zależy od liczby edycji, więc cztery krótkie akcje kosztują tyle samo co jedna długa.

Krótkie wyzwanie sprawdza się też jako pierwszy krok: mała, bezpieczna akcja pokazuje, ilu pracowników realnie się zaangażuje, zanim zaplanujecie większy program.

Nasze pomiary

Liczby z działającego wdrożenia, nie z ankiety

To nie są wyniki badania ani deklaracje uczestników, tylko odczyty z systemu:

290 → 949uczestników wyzwania sportowego w Volkswagen Poznań
49grup w rywalizacji zespołowej — cała załoga, nie wybrane działy
92%pracowników VW korzysta z aplikacji, w której działa moduł sportowy
  • Z 290 do 949 uczestników — tyle osób wzięło udział w wyzwaniu sportowym: 290 w pierwszej edycji, 949 w edycji zakończonej we wrześniu 2026.
  • 951 uczestników w 49 grupach w ostatniej edycji — rywalizacja zespołowa objęła całą załogę, nie wybrane działy.
  • 92% adopcji aplikacji — tylu pracowników Volkswagen Poznań korzysta z aplikacji, w której działa moduł sportowy. Wyzwanie nie wymaga instalowania niczego dodatkowego.

Dlaczego ruch w firmie się opłaca

Aktywność fizyczna pracowników wiąże się z niższą absencją chorobową, lepszą integracją zespołów i wyższym zaangażowaniem.

Sekcja oparta na danych branżowych i badaniach — nie stanowi deklaracji naszych własnych wyników.

ESG i CSR

Sport, który pracuje na Wasze cele ESG i CSR

Wyzwanie sportowe to nie tylko zaangażowanie — to konkretna wartość, którą firma może wykazać w obszarze ESG i CSR:

  • Wellbeing i zdrowie (obszar „S” w ESG) — dbałość o kondycję i samopoczucie załogi to mierzalny element odpowiedzialności społecznej.
  • Integracja i kultura — wspólny ruch buduje więzi między działami i lokalizacjami oraz wzmacnia poczucie przynależności.
  • Employer branding — aktywna, zaangażowana załoga to atut w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy.
  • Wspólny cel charytatywny — punkty wszystkich uczestników sumują się w jeden wynik całej załogi, niezależnie od tego, kto w jakiej grupie rywalizuje. Ten wynik można powiązać ze zobowiązaniem firmy wobec wybranego celu społecznego. Zbiórkę można też uruchomić od wybranej daty, w drugim etapie wyzwania — rankingi indywidualne i grupowe liczą się wtedy dalej od początku, więc nikomu nic nie ubywa.
Kalkulator ROI

Policz, ile może zaoszczędzić Twoja firma

Aktywni pracownicy rzadziej chorują. Oszacuj roczną oszczędność na absencji chorobowej.

10%
0 zł
szacowana oszczędność rocznie
0uczestników programu
0mniej dni L4 / rok

Szacunek poglądowy na podstawie danych branżowych o wpływie aktywności fizycznej na absencję (przyjęto ~17% mniej dni chorobowych wśród aktywnych uczestników; koszt dnia = wynagrodzenie ÷ 21 dni roboczych). Nie stanowi gwarancji wyników. Nasz jedyny zmierzony wynik wdrożenia: wzrost udziału w Volkswagen Poznań z 290 do 949 osób.

FAQ

Najczęstsze pytania

Czy trzeba mieć zegarek sportowy?

Nie — wystarczy telefon. Obsługujemy też Garmin, Polar i Suunto, a Apple/Google Health pośrednio.

Co z osobami, które nie uprawiają sportu?

To dla nich zaprojektowaliśmy ligi wg regularności, liczenie kroków i mini-wyzwania — żeby wejście było łatwe i bez presji.

Jak długo trwa wyzwanie?

Od krótkich kampanii sezonowych po rywalizację całoroczną — dobieramy do Waszego celu.

Co z prywatnością?

Mapy i aktywności są domyślnie prywatne — użytkownik sam decyduje, co udostępnia.

Zaprojektujmy Wasze wyzwanie

Umów bezpłatne demo — pokażemy mechanikę i zaplanujemy program dopasowany do Waszej załogi.

Zamów Demo